前 言
本公司出具的社会责任报告，是依据《中国企业社会责任报告编写指南》进行编制。本报告以2022年度为重点，真实、客观反映公司履行社会责任信息，全面阐释公司对社会责任的认知与践行。
一、报告范围
本报告的组织范围为吉林远通矿业有限公司。本报告描述了2022年1月1日至2022年12月31日期间，公司在债权人权益保护、股东权益保护、员工权益保护、供应商权益保护、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面的理念、制度、采取的措施和取得的绩效等。
二、报告发布形式
本公司每年定期发布一次企业社会责任报告，本报告以电子文档形式在本公司网站向社会公布，欢迎下载阅读并提出宝贵意见。
一、公司概况
（一）公司简介
吉林远通矿业有限公司于2007年12月成立，注册资本为1亿元，注册地为吉林省临江市，工厂位于临江市硅藻土工业园区，是一家集硅藻土开采、加工、研发于一体的资源型深加工企业。
公司地处长白山马鞍山矿脉。马鞍山矿脉具有得天独厚的硅藻土资源，是我国乃至世界同类矿藏中品位最高，质量最优，储量最大的矿藏之一，也是目前世界上具有开发远景大型优质硅藻土矿床。
厂区占地面积为51505.49平方米，建筑面积为20820.25平方米。工厂生产主要产品为硅藻土助滤剂、硅藻土新材料产品生产、加工。
公司是硅藻土行业中的龙头企业，在行业内有着生产规模大、资源储量多、市场占有率高、工艺设备先进的显著优势，其中公司的硅藻土助滤剂生产规模、市场份额为全球第三、国内第一。
公司硅藻土矿区总面积达12.77平方公里，储量超过8000万吨, 占据国内一级硅藻土资源的50%。
公司以领引中国硅藻土产业，致力于向社会提供超值的产品和服务的使命；走精品规模化发展道路，依赖产品结构调整，技术创新，服务创新，管理创新，全面推进专业化管理，推进国际化、科技型、精益型硅藻土企业的发展战略目标，已经成为一家在硅藻土制品行业颇具实力和规模的企业。秉承“诚信、专业、共赢”的经营理念，坚持用户至上，质量第一，本着用最好的产品竭诚提供最好的服务的理念，同用户共创双赢。
（二）社会责任管理
公司在发展壮大的同时，尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司基本价值理念。在满足利益相关方要求的前提下，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。
（三）完善公司治理
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等法律法规及有关规定运营，公司将根据业务范围、竞争状况和风险水平等因素状况以及外部市场环境的变化，建立完整有效的内部管理与控制制度体系，明确决策、执行和监督各方的职责与权限，形成有效的职责分工，以此提升规范运作水平，切实保障公司及相关利益方的合法权益。
二、权益保护执行情况
（一）债权人保护
公司在注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权益的保护。公司依法制定了财务管理制度和会计核算规范，确保公司财务稳健, 保障公司资产、资金安全。
（二）股东权益保护
1、健全组织架构，规范公司治理。
科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳发展、稳定回报投资者、切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司严格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律法规及规定的要求，建立权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的公司治理架构，通过不断完善内部控制制度体系建设，履行决策、管理与监督职能，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体。
（三）员工权益保护
公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家有关劳动用工和职工权益保护的各项法律法规，严格执行国家有关用工、社会保障、劳动安全卫生等方面的规定及标准，关心关爱员工，积极改善工作环境，加强劳动保护，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。
1、建立市场化薪酬体系，增强员工获得感。
公司坚持发展成果与员工共享，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。
2、遵守法律法规，保障员工权益。
公司严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关国家法律法规和规章制度，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。
3、强化人才培育，助力企业发展。
通过开展集体学习培训班、参加行业论坛、在线学习平台等线上和线下培训形式，较好地推动公司职工教育培训工作，培训内容涉及员工素质提升、投资项目管理、财务管理、营销管理、智能与信息化、安全生产与能源环保、碳达峰基础知识、超低排放、能耗限额标准及碳排放管理等各类专业知识的培训；培训学员范围广，覆盖不同层级、不同专业各类职工。
4、公司坚持以人为本。
公司高度注重文化品质和文化内涵，注重全面展示职工的精神风貌，让企业文化理念渗透到员工业余文化生活当中，通过开展多种形式的文化活动，将企业文化展现出来，以文化凝聚人心，营造“正能量”氛围，有效增强员工集体荣誉感和企业凝聚力。
（四）供应商权益保护
公司始终坚持共创、共赢的合作理念，本着公开、公平、公正的原则选择合作供应商，注重保护供应商的合法权益，并对供应商的行为进行监督，逐步淘汰劣质供应商，加强与优质供应商的合作伙伴关系。
为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要；公司建立《合格供应商名录》并完善了供应商管理制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。
公司通过召开供应商沟通会议，邀请供应商代表发言，倾听供应商对公司供应链体系的改进建议，就合作中遇到的问题进行分组讨论，对行业共同面临的问题进行沟通，并与供应商分享公司对供应链的要求和对供应商的期望。
公司坚持实施公平、透明的采购制度，通过标准化、规范化的选购程序与供应商进行业务合作，通过不断完善供应商评价体系、招投标流程及事后审计程序，保证投诉及沟通渠道畅通，为供应商创造公平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护公平、公正、公开的交易环境，保障供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。
（五）客户和消费者权益保护
公司实行全生命周期的产品质量监控体系，在生产过程中由公司质量检测人员全程跟踪检测，严格把控，保证产品质量，进而保障广大消费者权益。
公司高度重视与消费者的紧密沟通，积极打造与消费者沟通的平台；一方面，通过定期进行消费者调研，与销售终端面对面交流，开展满意度调查，密切关注消费者需求，加强产品研发，开发出进一步满足消费者需求的产品；另一方面，公司全力打造企业网站，建立“客户沟通渠道保障”系统，安排专人处理客户投诉及业务咨询问题，通过听取消费者对产品和服务的投诉问题，协助消费者进行产品的售后服务，确保及时、快速的解决问题。
三、加强生态环境保护，坚持可持续发展道路
公司深入践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，切实把加强生态环境保护作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段, 努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深刻影响，扎实推进公司环保工作，坚持以高标准管理促进公司高质量发展。
公司作为一家负责任的企业，一直积极主动承担着各项社会公共责任，通过不断健全和完善环保制度体系建设，加大环保技术投入，把节能环保与企业发展结合起来，严格把控环境质量。对于生产、运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品质量安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。
在能源利用方面，采取了循环用水系统、利用峰谷值用电和技术、工艺节能新方法等措施，不仅大大提高了水资源、电力资源等的利用率，同时也节约了企业的生产成本，提高了经济效益。
公司积极组织员工开展“环保-植树倡议活动”，增强员工绿色环保意识，倡导全员节水、节电，办公区采用节能灯具照明，实行人走灯灭，在各项办公设备的选用中坚持选用能耗低的节能减排设备，积极推行无纸化办公，实行废纸再利用，推行网上电子工具。公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。
四、公共关系和社会公益事业
（一）公共关系
公司主动接受并积极配合政府部门和监管部门的监督和检查，并加强和政府机关联系，建立良好的沟通关系。公司积极协调与社区的关系，与社区和谐互动。
（二）依法纳税
企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会”。
（三）社会公益
为积极践行企业的社会责任，公司致力于慈善公益事业，在扶贫（低）济困、助学兴教、贫困或低收入地区基础设施改善、环境保护、文化遗产保护、赈灾等领域开展公益活动或项目。
报告结语
2023年公司将继续健全内控等管理制度，完善法人治理结构；继续增强员工权益保障，注重人才培养；继续关注安全工作和环境保护，探索绿色发展新思路，助推企业转型升级，实现低碳化发展；继续承担更多的社会责任，积极投身公益，努力回馈社会，共创共建中国可持续发展的美好未来。
